INFORMACION

Hola muy buena tarde.

He recibido varios comentarios de que por rumores se ha dado mucha confusión con respecto al periodo de actualización del proceso de acreditación.

La acreditación no es cada quincena.

La circular SEV/OM/00011/15, signada por el Oficial Mayor menciona que habrá una CONFRONTA(COMPARACIÓN) entre los sistemas de Nomina Estatal y Plantilla de Personal (por medio acreditación laboral) quincenalmente, esto no significa que tengan que actualizar cada quince días, sino que de manera quincenal se estará analizando la información, de encontrarse anomalías en los datos o en la situación laboral de los empleados procederá la retención de pago.

El proceso de acreditación se está dando por única ocasión, posteriormente en cuanto se regularice la situación, se implementarán mecanismos para otros movimientos que vayan surgiendo.

Por el momento el botón de ALTAS en la Plantilla SIPSEV sigue inhabilitado, sin embargo les recomiendo mantener actualizados los rubros Plazas y funciones, Datos Personales, Perfil Académico…, de los empleados que se encuentran en sus Plantillas.

Anexo las circulares sobre el proceso de Acreditación con la recomendación de que todo el personal de cada zona las analice con detenimiento.

http://www.mediafire.com/view/1v53do9b8y4tt41/Circular_11_Acreditación_SIPSEV.pdf

http://www.mediafire.com/view/nl4swh1z83s7shp/Circular_12_OficialÃ-a_Mayor.pdf

http://www.mediafire.com/view/q14xb1o1m1q3oak/Circular_13_OficialÃ-a_Mayor.pdf

ATENTAMENTE

SUPERVISION ESCOLAR

Hola muy buena tarde.

He recibido varios comentarios de que por rumores se ha dado mucha confusión con respecto al periodo de actualización del proceso de acreditación.

La acreditación no es cada quincena.

La circular SEV/OM/00011/15, signada por el Oficial Mayor menciona que habrá una CONFRONTA(COMPARACIÓN) entre los sistemas de Nomina Estatal y Plantilla de Personal (por medio acreditación laboral) quincenalmente, esto no significa que tengan que actualizar cada quince días, sino que de manera quincenal se estará analizando la información, de encontrarse anomalías en los datos o en la situación laboral de los empleados procederá la retención de pago.

El proceso de acreditación se está dando por única ocasión, posteriormente en cuanto se regularice la situación, se implementarán mecanismos para otros movimientos que vayan surgiendo.

Por el momento el botón de ALTAS en la Plantilla SIPSEV sigue inhabilitado, sin embargo les recomiendo mantener actualizados los rubros Plazas y funciones, Datos Personales, Perfil Académico…, de los empleados que se encuentran en sus Plantillas.

Anexo las circulares sobre el proceso de Acreditación con la recomendación de que todo el personal de cada zona las analice con detenimiento.